Напишу я, пожалуй, историю из своего недалекого прошлого про вакансии. Актуальная в кризис тема. Многие ищут работу, а работу предлагают вяло. Но было бы кому, на самом то деле. Хотя и работодатели тоже обозрели не на шутку, пользуясь «кризисом» как прикрытием многие уменьшают зарплаты, несмотря на то, что обороты и доходы не снизились.Но у меня по рынку труда давно устоявшееся мнение, на которое кризис не влияет. Были забавные случаи связанные с IT-вакансиями с позапрошлого места работы, где я частично занимался наймом в свой IT-отдел специалистов, проводил собеседования. Вакансии у нас были в основном три: php программист, seo оптимизатор и html верстальщик. И я поиском данных лиц занимался, проверял job.ru, платил абонентку head hunter (одному из лучших ресурсов по поиску вакансий/резюме, по крайней мере несколько лет назад) и выискивал на hh.ru вакансии. Ну и конечно сам давал объявления, причем не только в отношении Москвы, а по всей России, потому как мы были готовы перевезти человека за свой счет в Москву и снимать жильё, что собственно и делалось.Вот бытует мнение, что с кризисом много людей сократили, много работников ценных специалистов освободилось и через некоторое время когда пойдет рост будет много горящих вакансий и много претендентов, и искать людей будет проще. Это всё так, только за всю свою деятельность, когда я периодически занимался поиском специалистов, путем их сравнения лично и по их работе у нас, я видел действительно профессионального PHP программиста всего один раз. Он был не очень хорошим в моём понимании человеком, по личным качествам, но как программист он был просто гениален, быстр и незаменим. Всё остальные были либо «обычные», либо жутко себя переоценивали. И переоценкой занимаются большинство, хотя на самом деле мало что умеют и специалистами не являются.Одна из причин, почему трудно было найти хорошего спеца – стабильность на рынке и постоянно возрастающий спрос на хорошие кадры. Стабильность приводит к тому, что профессионалы всегда найдут себе теплое место и высокооплачиваемую работу, а устроившись на хорошее место там и остаются. И получается так, что на рынке труда курсируют любители и средние специалисты, среди которых много тех, кто является «группой риска» по причине плохого характера, ума или же недостаточных знаний. Конечно, таких и среди работодателей хватает и они также могут служить причиной увольнения хороших кадров, но в хороших компаниях это случается куда реже и хорошие кадры всё равно находят такие компании куда быстрее.Переоценка себя любимого начинается с резюме, куда вписывается всё что только можно, даже если человек только однажды к этому прикасался и без шпаргалки такую же работу второй раз не выполнит. Я уж не буду говорить про многие дифирамбы которые приписываются в свой адрес про профессионализм, быструю обучаемость, коммуникабельность и железную стрессоустойчивость, словно из одного всеобщего шаблона. На деле же в большинстве случаев все хвалебные характеристики можно перевернуть с точностью до наоборот чтобы получить то, что есть на самом деле. И в работе также эти люди оказываются средненькими любителями с незначительными возможностями. Не все, конечно, но опять же большинство.Вот один из случаев у меня не выходит до сих пор из головы. Пришел ко мне на собеседование парень лет 25-28, такого зажатого вида, словно он впервые вышел из квартиры и впервые с людьми разговаривает. В процессе отвечая на мои вопросы он рассказывал как он работает, показывал код из ранее созданного. Этот монстр программинга весь php код сайта, вместе с картинками хранил полностью в базе данных MySQL. Сайт имел всего один короткий index.php и огромнейшую базу данных. Данное оригинальное решение объяснялось удобством, скоростью работы и хорошей защитой всего сайта и контента. Долго с этим человеком разговаривать не пришлось и думаю понятно по какой причине. Но впечатление он оставил несгладимое, особенно после того, как он хотел еще большую зарплату нежели было указано у нас, а это было даже выше чем средняя по рынку. И беда в том, что подобных работников очень много и, несмотря на то, что цена им как студентам, хотеть они будут много и будут всегда заполонять рынок своей ненужно массой. В один прекрасный момент мы даже отчаялись. Один программист был, требовался еще один и очень срочно, а на рынке ну нет нормальных спецов, даже если больше денег предлагаешь (а завышать сильно чтобы супер-мега-спецов с насиженных мест переманить тоже резона нет, нерентабельно). И решили мы потратить $600 на небольшую рекламку. Во многих кинотеатрах, кафе, ресторанах , магазинах и прочих заведениях на входе стоят стойки с открытками рекламного характера. Кто заинтересовывается – берёт. Поскольку мы сами в своём здании поставили такую же стойку, у нас была 50% скидка на тираж таких вот открыточек. Я сделал яркий заметный дизайн «php + mysql wanted», отдали в компанию на печать, дождались, когда они по всей Москве по стоечкам разложились. Ждем результата. А результата нет и нет. Никто не звонит. Мы даже сомневаться начали. Я прошелся по округе, по точкам со стояками – лежат наши открыточки, очень заметно лежат. Но никто не звонит. И тут спустя несколько дней мне на прямой рабочий номер раздается звонок: Здравствуйте! А скажите, меня в армию завтра хотят забрать, можно к вам устроиться, я даже за пол цены готов работать, мне деньги нужны чтобы бегать. Скажите, я знаю хорошо php, я вам подойду?».Ну и в таком духе. Я с ним так же иронично отвечал, пока в трубке не стал слышен чей-то смех, но не моего собеседника. Оказалось, в пятницу в баре директор какой-то веб-студии увидел открыточку и поскольку он сам прекрасно знал какая на рынке проблема с хорошими php программистами и поскольку ему понравилась идея такого привлечения внимания через открытки и пабы, что он под пиво сам решил позвонить и узнать кто же такое сотворил, решив вот так поначалу поприкалываться. Это я выяснил в процессе дальнейшего разговора, почти познакомились. Самое смешное то, что звонков по этим открыточкам за пару недель было от силы три и никакого результата это не дало вообще.Пользу обычно давал всегда hh.ru, рано или поздно, но не сразу.
Поэтому я очень сомнительно отношусь к наплыву свободных «профессионалов» потерявших работу в кризис и очень жаждущих работать. В России такой дикий процент недоброкачественных IT-кадров, что ой-ой-ой. Чтобы найти хорошего специалиста может понадобиться нескольких месяцев и очень много везения.